Arbeidsvoorwaarden
CAO
De arbeidsvoorwaarden van medewerkers van Liemerije zijn officieel geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Voor het Liemerije geldt de CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg. Nieuwe medewerkers krijgen deze CAO digitaal toegezonden.
Salaris
Op basis van kennis en ervaring krijgt een medewerker binnen een functiegroep een salaris toegekend. Het salaris wordt altijd rond de 25ste van de maand overgemaakt. Onze medewerkers krijgen jaarlijks een periodieke verhoging tot het maximum van de schaal is bereikt. De vakantietoeslag bedraagt 8 procent van het jaarsalaris. Medewerkers ontvangen ook een eindejaarsuitkering van vier procent van het jaarsalaris inclusief de vakantietoeslag. Daarnaast krijgen medewerkers een levenslooptoeslag van 0,5% bruto. Dit is ongeacht of je aan de levensloopregeling meedoet of niet.
Vakantie
De medewerker heeft per kalenderjaar bij een vaste arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week recht op een aantal uren (vakantie)verlof met behoud van salaris. Het aantal verlofuren is afhankelijk van de leeftijd die de medewerker in het betreffende kalenderjaar bereikt.
Levensloopregeling
Liemerije heeft voor haar medewerkers een aantrekkelijk collectief contract voor een levensloopproduct kunnen afsluiten bij PFZW. Medewerkers kunnen sparen voor een levensloopregeling. Hiermee leg je via de werkgever geld in voor verlof. Wil je meer weten over de levensloopregeling, kijk dan bijvoorbeeld op de site www.pfzw.nl of op www.szw.nl (website van het Ministerie). Je kunt ook bij andere aanbieders een levensloopregeling afsluiten.
Ziektekostenverzekering
Vanuit de CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg kun je gebruik maken van de collectieve overeenkomst die Liemerije heeft met zorgverzekeraar IZZ. De voorwaarden voor deelname voor medewerkers, eventuele partner en gezinsleden zijn geregeld in het Reglement Ziektekostenregeling van de Stichting IZZ.
Daarnaast heeft Liemerije ook met zorgverzekeraar Menzis een aantrekkelijk meerjarig Collectief Zorgcontract. Medewerkers en eventuele partner en gezinsleden kunnen hier gebruik van maken.
Voor informatie kun je kijken op de volgende sites: www.izz.nl en www.menzis.nl.
Pensioen
Als je werkzaam bent bij het verpleeghuis, dan bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (ook wel bekend onder de overkoepelende naam PGGM). De pensioenregeling is een collectieve regeling waaraan je verplicht bent deel te nemen. Voor de pensioenregeling betaal je zelf een deel van de pensioenpremie. Liemerije betaalt daarnaast het werkgeversdeel van de totale pensioenpremie. PFZW is verantwoordelijk voor het pensioenbeleid en het pensioenvermogen van ruim 2 miljoen (oud-)werknemers in de sector zorg en welzijn. Op de website www.PFZW.nl kun je alle informatie over PFZW en pensioenen vinden.
Flexeuro
Met het Flexeurosysteem geven wij de medewerkers de mogelijkheid om het arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk naar eigen wens samen te stellen. Dit kan via het Flexeuro-systeem: een ‘bronnen- en doelensysteem’, waarmee het mogelijk wordt om een aantal arbeidsvoorwaarden (bronnen) in te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen). Zo kun je een deel van je brutosalaris of vakantie-uren inzetten voor een doel dat aansluit bij je persoonlijke behoeften, bijvoorbeeld voor een fiets of studiekosten.
Medewerkers van Liemerije die vallen onder de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg en geen MUP-overeenkomst hebben, kunnen gebruik maken van de flexeuroregeling.